多项选择题
A.在劳动争议处理中的地位不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的对象不同 D.调解案件的范围不同 E.调解的效力不同
以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）A.安全生产责任制B.安全教育责任制C.安全生产检查制D.安全卫生认证制E...
多项选择题以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）
A.安全生产责任制 B.安全教育责任制 C.安全生产检查制 D.安全卫生认证制 E.女职工与未成年工的特殊保护制
在（），用人单位不得解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B.患病或者负...
多项选择题在（），用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下 B.患病或者负伤、在规定的医疗期内 C.女职工孕期、产期内 D.用人单位濒临破产的情况下 E.法律法规规定的其他情况下
劳动争议的处理原则是（）A.着重调解，及时处理B.在查清事实的基础上依法处理C.当事人在适用法律上一律平等D....
多项选择题劳动争议的处理原则是（）
A.着重调解，及时处理 B.在查清事实的基础上依法处理 C.当事人在适用法律上一律平等 D.强制性 E.维护当事人的利益
