岗位目标是岗位存在的价值和努力方向，以（）为导向。

工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位...

单项选择题工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位，使人尽其才，避免“大材小用”和“小材大用”。

工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。A.资格B.权限C.义务D.职责

单项选择题工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。

工作分析采用问卷调查法时，关于问卷设计注意事项表述错误的是（）。A.问题设计的客观性B.问题设计的必要性C.问...

单项选择题工作分析采用问卷调查法时，关于问卷设计注意事项表述错误的是（）。