单项选择题
A.薪酬管理体系与企业人力资源规划、人员的招聘与配置、员工的培训和技能开发、员工的绩效考评与管理和员工劳动关系的确立与调整B.吸纳和留住关键人才、控制人工成本、激励员工努力学习、不断提高绩效C.各种具体的薪酬政策和策略，从人力资源管理的角度，支持、帮助和促进企业经营战略目标的实现D.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性
（）包括员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置，以及业务分工、职责范围的规定与监督执行。A.培训组织体系B.培...
单项选择题（）包括员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置，以及业务分工、职责范围的规定与监督执行。
A.培训组织体系B.培训激励体系C.培训制度体系D.培训经费管理体系
有效的战略导向的企业员工培训开发体系，一般包括三个层面，不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层
单项选择题有效的战略导向的企业员工培训开发体系，一般包括三个层面，不包括（）。
A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层
当团队的工作具有清晰明确的工作流程时，最常采用的方法是（）。A.客户关系图法B.组织绩效目标法C.绩效金字塔法...
单项选择题当团队的工作具有清晰明确的工作流程时，最常采用的方法是（）。
A.客户关系图法B.组织绩效目标法C.绩效金字塔法D.工作流程图法
