绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

()不符合人本管理思想。A．完善人B．开发人C．发展人D．约束人

单项选择题()不符合人本管理思想。

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人

单项选择题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了()假说。