多项选择题
A.组织层面分析：可与管理层面谈，了解组织对人员的期望。B.工作层面分析：可以与工作负责人面谈，从工作的角度了解需求。C.员工层面分析：可以与员工本人面谈，了解本人的培训需求。D.以上说法都不正确
组织层面分析中主要通过（）分析来决定组织中哪里需要培训。A.战略目标B.组织资源C.组织环境D.组织氛围
多项选择题组织层面分析中主要通过（）分析来决定组织中哪里需要培训。
A.战略目标B.组织资源C.组织环境D.组织氛围
对于培训需求的分析，最有代表性的观点是通过（）方法来确定培训需求。A.组织分析（战略层面分析）B.任务分析（工...
多项选择题对于培训需求的分析，最有代表性的观点是通过（）方法来确定培训需求。
A.组织分析（战略层面分析）B.任务分析（工作层面分析）C.人员分析（个人层面分析）D.戈尔茨坦三层次分析法
期望理论对培训的启示说法正确的是（）A.针对同一个项目对所有参与人设置相同的奖励B.设置合适的培训项目的目标难...
多项选择题期望理论对培训的启示说法正确的是（）
A.针对同一个项目对所有参与人设置相同的奖励B.设置合适的培训项目的目标难度，不宜过难C.想办法提高员工参加培训的行为预期D.奖励什么要适合各种人的不同需要，要考虑效价E.对参加培训的员工设置一定的物质和精神奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等F.尽可能加大培训项目的目标难度
