问答题
（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；（2）重视素质的现有差异；
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简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。
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考评效度真实性的常见方法有哪些？
问答题考评效度真实性的常见方法有哪些？
面试时如何“听”？
问答题面试时如何“听”？
