单项选择题
A.惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩 B.惩罚一定能取得好的效果 C.惩罚不可滥施 D.惩罚应对事不对人
冲突的形式不包括（）A.罢工B.抵制C.辞职D.请假
单项选择题冲突的形式不包括（）
A.罢工 B.抵制 C.辞职 D.请假
（）是企业留住人才最基础的一步。A.事业留人B.感情留人C.待遇留人D.环境留人
单项选择题（）是企业留住人才最基础的一步。
A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人
按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A.辞职和免职B.可避免的离职和不可避免的离职C.功能性离职和非功...
单项选择题按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）
A.辞职和免职 B.可避免的离职和不可避免的离职 C.功能性离职和非功能性离职 D.劳动合同解除和劳动合同终止
