单项选择题
A.人力资源开发B.人力资本投资C.人力资本收益D.人力资本贡献
在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（）的形式进行配...
单项选择题在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（）的形式进行配置。
A.招聘B.轮换C.竞争上岗D.试用
下列不属于人力资源开发的发展历程的是（）A.原始社会简单的模仿和学习B.古代的学徒制及早期的教育C.培训职业的...
单项选择题下列不属于人力资源开发的发展历程的是（）
A.原始社会简单的模仿和学习B.古代的学徒制及早期的教育C.培训职业的发展D.组织的发展
在工作结构的比较分析中有用，但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求，可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来...
单项选择题在工作结构的比较分析中有用，但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求，可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来源是（）
A.完成的结果B.查阅与工作有关的文献C.任职资格或任务分析D.绩效标准
