人力资源规划的程序（）

职业大致可以分为两类，即从政、从商。

判断题职业大致可以分为两类，即从政、从商。

针对不同时间长度的预测可以采取相同的预测方法和技术，就能获得更准确的信息以提供决策支持。

判断题针对不同时间长度的预测可以采取相同的预测方法和技术，就能获得更准确的信息以提供决策支持。

对现场管理者的培训旨在提高他们指导下属工作的能力、评价下属和激励下属的能力、现场指挥和解决问题的能力等。

判断题对现场管理者的培训旨在提高他们指导下属工作的能力、评价下属和激励下属的能力、现场指挥和解决问题的能力等。