多项选择题
A.高信度的评分者用高信度的测评方法不一定获得高信度的测评结果。B.高信度的评分者用高信度的测评方法获得高信度的测评结果。C.高信度的测评者用低信度的测评方法可以获得高信度的测评结果。D.低信度的测评者用高信度的测评方法可以获得高信度的测评结果。E.低信度的评分者用低信度的测评方法测得结果必然不可靠。
人员素质测评大致分成（）几个步骤。A.检验反馈阶段B.实施阶段C.工具筛选阶段D.准备阶段E.分析和决策阶段
多项选择题人员素质测评大致分成（）几个步骤。
A.检验反馈阶段B.实施阶段C.工具筛选阶段D.准备阶段E.分析和决策阶段
人员测评与选拔标准体系设计的环节包括（）A.工作分析B.设计指标C.理论建模D.专家论证E.预试修订
多项选择题人员测评与选拔标准体系设计的环节包括（）
A.工作分析B.设计指标C.理论建模D.专家论证E.预试修订
结构效度的分析一般包括（）几种方法。A.相关法B.逻辑分析法C.排除法D.多元分析E.咨询法
多项选择题结构效度的分析一般包括（）几种方法。
A.相关法B.逻辑分析法C.排除法D.多元分析E.咨询法
