《员工违规行为处理规定（2017版）》中对于责任人的区分包括（）

A.经集体研究决定发生的违规行为，参加的主要负责人为第一直接责任人
B.指令经办人员违规办理业务的，发出指令人员和经办人员为第一直接责任人
C.安排人员违规混岗、兼岗的，安排人员为第一直接责任人
D.应知或已知制度、规定存在缺陷，应完善而未完善，负责制定制度、规定的主管人员为第一直接责任人

A.需要降低工资等级的，违规人员工资等级应降低一个（含）以上级次
B.保侍工资档次不变，如由9级3档降为8级3档或7级3档
C.基本工资不变，奖金降低
D.以上全是

A.获得地市级人民政府及省级部门、组织（含）以上授予荣誉称号或表彰的；
B.在一级分行、总行劳动竞赛中受到表彰的；
C.经一级分行、总行认定有发明创造或重大技术革新、生产经营和业务营销以及社会活动中贡献突出，并对行业产生明显社会，经济效益的；
D.举报、制止重大违规违纪行为或案件的；
E.挽回重大经济损失或避免重大风险损失的等。