多项选择题
A.心态培训 B.工作技能培训 C.管理能力培训 D.绩效改善培训
对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大的岗位，缺乏人员，一般可通过以下哪种方式解决？（）A.工作外包B.调整...
单项选择题对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大的岗位，缺乏人员，一般可通过以下哪种方式解决？（）
A.工作外包 B.调整在编人员的工作量 C.借用员工 D.人力资源补充
企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益的工作内容是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.考勤管理D.培训管理
单项选择题企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益的工作内容是（）。
A.薪酬管理 B.绩效管理 C.考勤管理 D.培训管理
一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由哪个部门填写？（）A.用人部门B.主管部门C.人力资源部D.行政部门
单项选择题一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由哪个部门填写？（）
A.用人部门 B.主管部门 C.人力资源部 D.行政部门
