日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“春斗”和集体协商会议。

德国劳资关系立法的基本框架包括《基本法》、《集体合同法》、《工作章程法》、《共决法》等。

判断题德国劳资关系立法的基本框架包括《基本法》、《集体合同法》、《工作章程法》、《共决法》等。

民营企业职工的工资可以低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低水平。

判断题民营企业职工的工资可以低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低水平。

采取谈判项目调查表等方式对于工会所代表的成员的谈判要求进行客观的量化的调查也是确定谈判内容的有效方法。

判断题采取谈判项目调查表等方式对于工会所代表的成员的谈判要求进行客观的量化的调查也是确定谈判内容的有效方法。