多项选择题
A.建立在静态资源基础上 B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上 C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上 D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上 E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上
企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触...
多项选择题企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。
A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握 B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争 C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源 D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见 E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等A.有利于全体员工树立正确的奋斗目...
多项选择题在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等
A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标 B.有利于增强领导者的战略意识 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
企业人力资源战略决策模型包括()。A.扭转型战略B.机会战略C.进攻型战略D.防御型战略E.多样型战略
多项选择题企业人力资源战略决策模型包括()。
A.扭转型战略 B.机会战略 C.进攻型战略 D.防御型战略 E.多样型战略
