在现代的人力资源规划中，偏重于定量分析人力资源规划的模型，目的是保证在适当的时间和适当的岗位上寻求适当类型的劳动者。

人力资源部门对于绩效评估的结果可以根据不同的需要进行不同的统计和分析。

判断题人力资源部门对于绩效评估的结果可以根据不同的需要进行不同的统计和分析。

评估精度是绩效评估结果所能反映的被评估者绩效的详细程度，精度越高评估越恰当。

判断题评估精度是绩效评估结果所能反映的被评估者绩效的详细程度，精度越高评估越恰当。

任何一个企业组织都具有目标和职能的双重结构，而且在两者之间存在一定的矛盾。

判断题任何一个企业组织都具有目标和职能的双重结构，而且在两者之间存在一定的矛盾。