多项选择题
A.信息准确可靠B.资料分析方法正确C.招聘程序科学D.能力与岗位的匹配
依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）A.会议游戏B.销售游戏C.创造力游戏D.破冰游戏E.客户服务游戏
多项选择题依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）
A.会议游戏B.销售游戏C.创造力游戏D.破冰游戏E.客户服务游戏
无领导小组讨论的试题形式可以分为（）A.开放式问题B.两难问题C.多想选择问题D.操作性问题E.资源争夺问题
多项选择题无领导小组讨论的试题形式可以分为（）
A.开放式问题B.两难问题C.多想选择问题D.操作性问题E.资源争夺问题
招聘面试评价程序有（）A.确定面试评价标准B.制定面试评分表C.面试评价的实施与汇总D.面试评分表的内容E.以...
多项选择题招聘面试评价程序有（）
A.确定面试评价标准B.制定面试评分表C.面试评价的实施与汇总D.面试评分表的内容E.以上全部
