自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本*部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）

人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）

判断题人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）

一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）

判断题一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

判断题德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）