领导行为理论强调判断谁应该是一位有效的领导者。

受激励程度高的下属其满意度高。

判断题受激励程度高的下属其满意度高。

凯尔曼认为，权力态度三个阶段依次是：工具性服从、认同、内化。

判断题凯尔曼认为，权力态度三个阶段依次是：工具性服从、认同、内化。

自我实现人假设认为，人要实现它所能实现的一切。

判断题自我实现人假设认为，人要实现它所能实现的一切。