判断题
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与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基...
多项选择题与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬、激励高绩效员工长期工作的作用B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
下列绩效的作用选项说法错误的是（）。A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨B.计件工...
多项选择题下列绩效的作用选项说法错误的是（）。
A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大C.一次性奖金，特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的，但对员工个人绩效没有直接关系的方面
薪酬的激励功能体现在（）。A.薪酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用B.薪酬具有留住高素质员工的作用C....
多项选择题薪酬的激励功能体现在（）。
A.薪酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用B.薪酬具有留住高素质员工的作用C.薪酬在员工绩效方面具有激励作用D.薪酬在员工学习技能方面具有激励作用
