案例分析题塔拉迪加的人力资源主管史蒂夫沃克希望改变他组织中的目标设定过程。在过去的几年中，员工的目标是一个简单的自上而下的方法的结果-由高层经理设定的目标通过组织流动并成为每个组织领域的子目标。这些目标被传递到每一个后续的水平，并指导个人员工，因为他们的工作，以实现这些分配的目标。然而，最近有人提请史蒂夫注意，一些员工因为无法达到他们的目标而失去了他们的年度奖金而感到沮丧。 下列哪一项陈述如果属实，将削弱在这种情况下使用目标管理方法的论点（）

下列哪项陈述如果属实，将支持使用传统的目标设定方法的论点（）A.公司为支付员工奖励而分配的预算一直在下降B.该...

单项选择题下列哪项陈述如果属实，将支持使用传统的目标设定方法的论点（）

罗伯特.唐欲制定一项计划，为员工提供一般准则，留下解释余地。下列哪种计划最适合他的要求（）A.非正式B.具体C...

单项选择题罗伯特.唐欲制定一项计划，为员工提供一般准则，留下解释余地。下列哪种计划最适合他的要求（）

在为他的报纸做编辑决定时，罗伯特.唐主要挑选的问题与他的政治信仰和他的广告商赞同的一样。举例来说，他最近选择不...

单项选择题在为他的报纸做编辑决定时，罗伯特.唐主要挑选的问题与他的政治信仰和他的广告商赞同的一样。举例来说，他最近选择不发表一个故事，关于一个大型的本地制造商，其中一个报纸的最大的广告商，是蔑视环境法规。这表明（）