多项选择题
A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定 B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定 C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整 D.剔除红利调整系统的风险因素的影响 E.将企业的员工转为新的薪酬账户
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。A.评价指标B.理念体系C.激励制度D.管理...
多项选择题EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。
A.评价指标 B.理念体系 C.激励制度 D.管理体系 E.管理系统
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A.关键绩效指标（KPI）B.岗位职责指标（PRI）C.岗...
多项选择题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
A.关键绩效指标（KPI） B.岗位职责指标（PRI） C.岗位胜任特征指标（PCI） D.工作态度指标（WAI） E.否决指标（NNI）
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。A.KPIB.PCIC.SWOTD.PESTE.PRI
多项选择题绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
A.KPI B.PCI C.SWOT D.PEST E.PRI
