多项选择题
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整 C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告 E.选择适合晋升的对象和方法
员工综合实力包括（）。A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效
多项选择题员工综合实力包括（）。
A.员工资历 B.员工能力 C.工作态度 D.适应性 E.工作绩效
晋升策略可供选择的范围有（）。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工交际能力为依据的晋升策略C.以员工竞...
多项选择题晋升策略可供选择的范围有（）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益 B...
多项选择题采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
