“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。

报酬并不仅是金钱或实物，还包括心理上的收益。

判断题报酬并不仅是金钱或实物，还包括心理上的收益。

目标管理考核法重结果轻行为。

判断题目标管理考核法重结果轻行为。

企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。

判断题企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。