关于绩效考核我们通常有两个视角（）

管理的事务越规范，管理的宽度应该越窄。

判断题管理的事务越规范，管理的宽度应该越窄。

管理的幅度越大，越容易造成团队的沟通受阻，意见产生分歧的可能性越大。

判断题管理的幅度越大，越容易造成团队的沟通受阻，意见产生分歧的可能性越大。

设置个人奖励可能会增加团队成员间的竞争力，从而在团队内部形成一种压力，凝聚力也可能会弱化。

判断题设置个人奖励可能会增加团队成员间的竞争力，从而在团队内部形成一种压力，凝聚力也可能会弱化。