部门负责人提供持续（至少每季度一次）的绩效辅导与沟通。（）

管理者在绩效沟通过程中，可以使用GROW模型掌握有效沟通的方法。（）

判断题管理者在绩效沟通过程中，可以使用GROW模型掌握有效沟通的方法。（）

管理者要构建一个绩效辅导和沟通的环境，激发员工沟通和改进意识，树立责任感。（）

判断题管理者要构建一个绩效辅导和沟通的环境，激发员工沟通和改进意识，树立责任感。（）

上级在一定的时间节点，要对员工改进的情况进行评估，让员工看到自己还存在的差距和不足。（）

判断题上级在一定的时间节点，要对员工改进的情况进行评估，让员工看到自己还存在的差距和不足。（）