问答题
1、充分准备，有效开始。 2、建立信任，真诚沟通。 3、循序渐进，感同身受。 4、刨根问底，巧妙提问。 5、改善关系，维护形象。
简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。
问答题简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。
分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。
问答题分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。
简述劳动合同文本起草的注意事项。
问答题简述劳动合同文本起草的注意事项。
