单项选择题
A.对组织的人力资源部门进行职能分析B.对组织的人力资源管理进行分析C.甄别与评定人力资源素质的优劣和水平的高低D.选拔人力资源
从培训方案本身的角度来考察，人力资源培训方案质量的考量主要是看（）。A.培训对象培训前后行为的改变是否与所期望...
单项选择题从培训方案本身的角度来考察，人力资源培训方案质量的考量主要是看（）。
A.培训对象培训前后行为的改变是否与所期望的一致B.培训的成本收益比，培训收益小于成本，说明培训方案不合理，需要修正C.看方案的组成要素是否完备、合理，要素前后是否协调一致，能否达到培训目标D.看培训方案是否规范，实施是否简便
在寻访顾问服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量寻访顾问服...
单项选择题在寻访顾问服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量寻访顾问服务质量是否达标的准绳。该描述体现的是（）。
A.流程原则B.协议原则C.满意原则D.合法原则
（）是帮助客户识别测评者的潜能和潜在素质，为未来的培训或者职业发展提供参考性建议。A.开发性测评服务B.配置性...
单项选择题（）是帮助客户识别测评者的潜能和潜在素质，为未来的培训或者职业发展提供参考性建议。
A.开发性测评服务B.配置性测评服务C.鉴定性测评服务D.选拔性测评服务
