绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。

信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。

判断题信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。

效度包括内标效度校标效度。

判断题效度包括内标效度校标效度。

评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，...

判断题评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据。