对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、...

判断题劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。

“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行...

判断题“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。

判断题职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。