长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

判断题人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

判断题人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时...

判断题人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。