单项选择题

关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

相关考题

依法订立的集体合同对（）具有约束力。A.用人单位 B.劳动行政部门 C.行业性工会组织 D.劳动争...

单项选择题依法订立的集体合同对（）具有约束力。

A.用人单位
B.劳动行政部门
C.行业性工会组织
D.劳动争议仲裁委员会

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的...

单项选择题关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费 B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C....

单项选择题培训的机会成本包括（）。

A.支付给外部培训师的讲课费
B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

人力资源管理综合练习

关于非全日制用工的说法，错误的是（）。