（）为学校人力资源管理人员提供了一种迅速而准确地估计组织内可用技能的工具。

学校人力资源规划的步骤不包括（）A.预测阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段

单项选择题学校人力资源规划的步骤不包括（）

教师供需预测与平衡不包括（）A.教师供需结构的预测与平衡B.教师供需数量的预测与平衡C.教师供需质量的预测与平...

单项选择题教师供需预测与平衡不包括（）

（）是面试工作程序中最主要的环节。A.确定人员录用的最后人选B.面试结果的反馈C.面试前的准备D.面试过程的实...

单项选择题（）是面试工作程序中最主要的环节。