校园招聘和社会招聘没有什么区别。

内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。

判断题内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。

所谓开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。

判断题所谓开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。

测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。

判断题测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。