按照价值性和独特性两个维度，将人力资本分为核心人才、独特人才、通用性人才和辅助性人才四类。其中（）是企业知识管理的重心，是形成企业核心能力的关键要素。

A.个性品质、态度、可靠性和组织忠诚感等
B.部分编码化或者全部编码化的组织共享知识、信息和数据
C.制造流程与方法、分销模式与体系、研发模式体系
D.组织愿景与核心价值观、组织运行机制、典型人物与案例、报酬与激励
E.个人的知识、经验和技能
F.内驱力，如分享信息的渴望，对团队的参与和对组织目标的关注
G.学习力与创造性
H.与顾客、供应商、合作伙伴、社区、政府以及其他利益相关者之间的关系
I.商标、专利、品牌知名度、客户关系和客户忠诚程度

A.个人的知识、经验和技能
B.个性品质、态度、可靠性和组织忠诚感等
C.部分编码化或者全部编码化的组织共享知识、信息和数据
D.制造流程与方法、分销模式与体系、研发模式体系
E.组织愿景与核心价值观、组织运行机制、典型人物与案例、报酬与激励
F.内驱力，如分享信息的渴望，对团队的参与和对组织目标的关注
G.学习力与创造性
H.与顾客、供应商、合作伙伴、社区、政府以及其他利益相关者之间的关系
I.商标、专利、品牌知名度、客户关系和客户忠诚程度

A.智力资本、知识技术、关系流程
B.智力资本、组织资本、人力资本
C.组织资本、人力资本、智力资本
D.社会资本、关系资源、内部流程