单项选择题
A.为人力资源规划、建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.制订公司战略 D.为管理部门的决策提供各种报告
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。A.比率分析法B.回归分析法C...
单项选择题通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法
马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变...
单项选择题马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
企业内部供给的预测方法包括（）。A.对当地失业水平的预测B.对全国失业水平的预测C.公司涉及范同的人口密度D....
单项选择题企业内部供给的预测方法包括（）。
A.对当地失业水平的预测 B.对全国失业水平的预测 C.公司涉及范同的人口密度 D.马尔科夫分析法
