单项选择题
A.结果性目标 B.行为性目标 C.未来薪酬目标 D.个人能力开发计划
某寿险公司正在制订一项计划，准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发，以避免一旦某个重...
单项选择题某寿险公司正在制订一项计划，准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发，以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。这种计划被称为（）。
A.人力资源规划 B.教练辅导计划 C.导师指导计划 D.继任计划
某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及...
单项选择题某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。这属于对培训活动产生的（）所做的评价。
A.技能性结果 B.情感性结果 C.认知性结果 D.成果性结果
某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。但随着公司业务发展和外部环境的变化，培训部门正在考...
单项选择题某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。但随着公司业务发展和外部环境的变化，培训部门正在考虑采用商业游戏、案例研究、角色扮演和情景模拟等多种培训方法。请帮助该公司判断，有关培训方法的以下说法中，正确的是（）。
A.如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合，则培训效果可能会更佳 B.如果培训对象是高层管理人员，课堂讲授法是最有效的培训方法 C.在采用案例研究法时，主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢 D.角色扮演法通常只能在普通员工中运用
