总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观点，我们可以认为，从系统的角度看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即（）。

卡迪、多宾斯和沃德曼1994提出影响员工绩效的因素分为（）。

填空题卡迪、多宾斯和沃德曼1994提出影响员工绩效的因素分为（）。

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，一般可分为（）三个层次。

填空题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，一般可分为（）三个层次。

波曼和摩托威德罗于1993年提出行为绩效，可以分为（）。

填空题波曼和摩托威德罗于1993年提出行为绩效，可以分为（）。