单项选择题
A.企业高层领导 B.人力资源管理专业的人员 C.政府主管部门领导 D.外部专家和顾问
采用定量分析方法预测人力资源需求的重要价值在于（）。A.为可能的人员配置目标提供可能的人员配置水平B.分析结果...
单项选择题采用定量分析方法预测人力资源需求的重要价值在于（）。
A.为可能的人员配置目标提供可能的人员配置水平 B.分析结果的精确性 C.使高层管理部门直接参与到人才需求预测过程中 D.综合考虑工作负荷变化与组织变化等因素
采用劳动定额预测法预测人力资源需求，公式N=W/Rq中R表示（）。A.由于员工年龄增长及某些社会因素产生的劳动...
单项选择题采用劳动定额预测法预测人力资源需求，公式N=W/Rq中R表示（）。
A.由于员工年龄增长及某些社会因素产生的劳动生产率下降系数 B.企业技术进步引起的劳动生产率提高系数 C.由经验积累产生的劳动生产率提高系数 D.部门计划期内生产率变动系数
关于分合性预测法，下列说法错误的是（）。A.要求在人事部门或专职人力资源规划人员的指导下进行B.采取先合后分的...
单项选择题关于分合性预测法，下列说法错误的是（）。
A.要求在人事部门或专职人力资源规划人员的指导下进行 B.采取先合后分的方式 C.使下属各级管理人员充分发挥在人力资源预测规划中的作用 D.是一种常用的人力资源需求预测方法
