多项选择题
A、奖金 B、员工从事劳动所得到的工资 C、提成 D、津贴 E、其它形式的各项利益回报的总和
人力资源薪酬制度设计的步骤有（）A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表...
多项选择题人力资源薪酬制度设计的步骤有（）
A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗位评价 C、市场薪资调查 D、绘制工资等级表 E、薪酬水平的比较与确定
经理人的年薪由下面的（）几个部分组成。A、业绩工资B、销售提成C、基本年薪D、工龄工资E、岗位收入
多项选择题经理人的年薪由下面的（）几个部分组成。
A、业绩工资 B、销售提成 C、基本年薪 D、工龄工资 E、岗位收入
360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。A、直线管理人员B、同事C、下属D、顾客...
多项选择题360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A、直线管理人员 B、同事 C、下属 D、顾客 E、员工自己
