薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。

薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。A.工资B.奖金C.员工持股D.津贴E.股票期权

多项选择题薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。

分权的适用范畴包括哪些方面？（）A.组织结构简单B.决策的重要性不大C.决策层次不高D.决策审核要求不高E.高...

多项选择题分权的适用范畴包括哪些方面？（）

在战略评估过程中，常用的一些获利能力分析方法有（）。A.现金流量折现B.内部报酬率C.回收期法D.会计报酬率E...

多项选择题在战略评估过程中，常用的一些获利能力分析方法有（）。