员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。

自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（）个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发...

单项选择题自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（）个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。

由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。A.集体合同B.劳动规章...

单项选择题由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。

（）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A.劳动标准B.用人单位劳动标准C.劳动基准D.国际...

单项选择题（）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。