单项选择题
A.较为简单，方便理解和运用B.向员工提供清晰的反馈信息，并对其工作行为进行监督C.关键行为与等级标准的内容是明确的，可以有效指导员工行为D.应用前和应用时的工作量较小，开发成本低
绩效考评行为观察量表法实施过程中，首先应关注岗位的关键事件，并对其进行提炼，形成具体的（）。A.操作要点B.制...
单项选择题绩效考评行为观察量表法实施过程中，首先应关注岗位的关键事件，并对其进行提炼，形成具体的（）。
A.操作要点B.制度规范C.行为标准D.关键要素
关键事件法中的关键事件是指会对个人或组织绩效产生决定性影响的事件，分为（）和（）。A.有效行为，无效行为B.首...
单项选择题关键事件法中的关键事件是指会对个人或组织绩效产生决定性影响的事件，分为（）和（）。
A.有效行为，无效行为B.首要事件，次要事件C.关键事件，非关键事件D.良好行为，不良行为
人物比较法的优点不包括下面哪一项？（）A.可以有效避免宽大化倾向、中心化倾向和严格化倾向B.结构简单，操作便捷...
单项选择题人物比较法的优点不包括下面哪一项？（）
A.可以有效避免宽大化倾向、中心化倾向和严格化倾向B.结构简单，操作便捷，设计和使用成本低C.便于对标管理，形成良好的示范效应D.能够很好地激发员工的工作积极性
