要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

判断题分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

判断题分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

判断题ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。