多项选择题
A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够为下一步的绩效考评提供依据 C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标 D.通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率 E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）A.工作分析B.明确权责C.理论验证D.进行指标调查，确定指标体系E...
多项选择题下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
A.工作分析 B.明确权责 C.理论验证 D.进行指标调查，确定指标体系 E.反馈总结
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。A.考核工资的变动B.薪酬等级的变动C.奖金额度的确定D.基本工资的...
多项选择题基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
A.考核工资的变动 B.薪酬等级的变动 C.奖金额度的确定 D.基本工资的变动 E.薪酬标准的变动
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）A.培训方法B.需求分析C.培训成效的测定D.培训成效的衡量E....
多项选择题绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
A.培训方法 B.需求分析 C.培训成效的测定 D.培训成效的衡量 E.培训内容
