多项选择题
A.人力资源规划 B.人力资源供求预测 C.工作分析 D.薪酬管理
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知...
多项选择题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论 B.公文筐 C.心理测验 D.角色扮演
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中...
单项选择题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A.笔试 B.资质测试 C.评价中心技术 D.无领导小组讨论
品位分类制度的优点是（）。A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较适用于担任领导责任的高级公务C.有利于...
多项选择题品位分类制度的优点是（）。
A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B.比较适用于担任领导责任的高级公务 C.有利于集中统一地领导，树立行政权威 D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
