案例分析题顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就得从他开始，麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。 该案例中总经理郭福犯了什么错误？

倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1500），小刘应该从公司获得经济补...

单项选择题倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1500），小刘应该从公司获得经济补偿金多少元？（）

依据劳动合同法，老王应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、9840...

单项选择题依据劳动合同法，老王应该从公司获得经济补偿金多少元？（）

依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、9840...

单项选择题依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元？（）