多项选择题
A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C.人才是指组织中那些最优秀的少数员工D.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外...
多项选择题人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
A.可测性B.主动性C.前瞻性D.灵活性E.适用性
由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（）因素。A.培训B.人C.资源D...
单项选择题由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（）因素。
A.培训B.人C.资源D.管理
战略性人力资源管理过程中，（）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对...
单项选择题战略性人力资源管理过程中，（）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”
A.界定组织的经营战略B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.制作人力资源计分卡
