问答题
1.优点：①关键事件法被广泛应用于人力资源管理的许多方面②描述工作行为、建立行为标准更加准确③能更好地确定每一行为的作用......
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关键事件法3实施步骤
问答题关键事件法3实施步骤
关键事件法5应用
问答题关键事件法5应用
激励6原则
问答题激励6原则
