跨文化管理需要一个概念性的转移：从文化影响、妥协和适应的等级视角向一种协作性的跨文化学习”转移。

隐性知识一旦获得，就能够发展成为公司的一种资源，这是竞争对手难以复制的。

判断题隐性知识一旦获得，就能够发展成为公司的一种资源，这是竞争对手难以复制的。

信任不是文化的特征而是一种行为特征。

判断题信任不是文化的特征而是一种行为特征。

启用一支经验不足的当地管理团队来承担重要工作与启用不了解当地情况的外国人相比，前者风险要小的多。

判断题启用一支经验不足的当地管理团队来承担重要工作与启用不了解当地情况的外国人相比，前者风险要小的多。