设计评估指标时要结合信息支撑情况，考虑设计的指标是否能够很好地开展数据统计工作。

平衡记分发是由罗伯特卡普兰和彼特圣吉研究开发的。

判断题平衡记分发是由罗伯特•卡普兰和彼特•圣吉研究开发的。

个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

判断题个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

判断题持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。